Inleiding

Op deze pagina krijgt u meer inzicht in redenen waarom werknemers en zzp'ers deelnemen aan LLO en in welke mate werknemers door werkgevers hierin gefaciliteerd worden.

 

LET OP: Als we het hebben over werknemers en zzp'ers, betreft het alleen werknemers en zzp'ers die in de geselecteerde regio wonen, maar niet per se werken.

Filters

Regiofilter:

Selecteer hieronder de regio waarvoor u cijfers wilt zien.

Aansluiting vaardigheden op werk

In hoeverre sluiten de kennis en vaardigheden van werknemers aan op hun werk?

Deze grafiek toont in welke mate werknemers vinden dat hun vaardigheden goed aansluiten op hun werk.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

In hoeverre sluiten de kennis en vaardigheden van zzp'ers aan op hun werk?

Deze grafiek toont in welke mate zzp'ers vinden dat hun vaardigheden goed aansluiten op hun werk.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Betrokkenheid bij organisatie

Voelen werknemers zich betrokken bij hun organisatie?

Deze grafiek toont in welke mate werknemers zich betrokken voelen bij hun organisatie.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Behoefte aan LLO

Aandeel werknemers met behoefte aan een opleiding of cursus

Deze grafiek toont in welke mate werknemers behoefte hebben aan een opleiding of cursus.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Aandeel zzp'ers met behoefte aan een opleiding of cursus

Deze grafiek toont in welke mate zzp'ers behoefte hebben aan een opleiding of cursus.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek

Redenen voor LLO

Waarom werknemers een opleiding of cursus volgen

Deze grafiek toont de redenen waarom werknemers een opleiding of cursus volgen.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Per opleidingsniveau, redenen waarom werkenden een opleiding of cursus volgen

Deze grafiek toont per opleidingsniveau de redenen waarom werknemers een opleiding of cursus volgen.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Per leeftijdsgroep, redenen waarom werkenden een opleiding of cursus volgen (LANDELIJKE CIJFERS)

Deze grafiek toont per leeftijdsgroep de redenen waarom werknemers een opleiding of cursus volgen.

Wegens statistische betrouwbaarheid worden alleen landelijke cijfers getoond.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Per sector, redenen waarom werknemers een opleiding of cursus volgen (LANDELIJKE CIJFERS)

Deze grafiek toont per sector de redenen waarom werknemers een opleiding of cursus volgen.

Wegens statistische betrouwbaarheid worden alleen landelijke cijfers getoond.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Faciliteren en stimuleren van LLO door werkgever

Ervaren steun van leidinggevende voor LLO

Deze grafiek toont in welke mate werknemers steun ervaren van hun leidinggevende voor het volgen van een opleiding of cursus.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek.

Tevredenheid van werknemers met leermogelijkheden binnen hun organisatie

Deze data tonen in welke mate werknemers tevreden zijn met de leermogelijkheden binnen hun organisatie.

Klik voor meer gedetailleerde informatie op de informatieknop rechtsboven in de grafiek

POWERED BY

powered by