De ambitie van de Utrecht Talent Alliantie is dat leven lang ontwikkelen voor iedereen in de regio Utrecht vanzelfsprekend is.

De schaarste aan goed opgeleide mensen in de regio Utrecht is groot en zal fors toenemen. De impact van technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt blijft groeien en gevraagde vaardigheden veranderen razendsnel. De Utrecht Talent Alliantie wil werkgevers en werknemers meenemen in de transities op de veranderende arbeidsmarkt. Werkgevers en werknemers zijn namelijk essentieel bij het realiseren van een toekomstgerichte beroepsbevolking. Belangrijk is dat íedereen mee blijft komen in de snelle veranderingen van werk en dat we de regionale maatschappelijke ambities realiseren.

De alliantie investeert in een brede ketenaanpak met verschillende instrumenten en daagt werkgevers en werknemers uit hieraan bij te dragen. Zodat een Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen haalbaar, toegankelijk en vanzelfsprekend wordt. 

Kijk op www.utrechttalentalliantie.nl voor meer informatie. 

Toename LLO in de provincie Utrecht

In de laatste twee jaren is de deelname aan leven lang ontwikkelen in de provincie Utrecht toegenomen. Ondanks deze positieve ontwikkeling blijft de deelname van LLO achter bij personen uit de niet-beroepsbevolking en lager opgeleiden. De toename in de deelname aan LLO is binnen deze groepen, waarbij de deelname aan LLO al op een lager niveau lag, minder groot dan bij de overige groepen. Het verschil in LLO tussen de leeftijdsgroepen 25 tot 45-jarigen en 45 tot 75-jarigen is het afgelopen jaar in Utrecht afgenomen. De deelname aan LLO ligt in Utrecht hoger bij vrouwen dan bij mannen. 

Om de doelstelling binnen deze actielijn te kunnen realiseren is het belangrijk om een goed inzicht te hebben in de huidige deelname aan opleidingen en cursussen in de regio Utrecht. Aan de hand van de EBB (CBS), Enquête BeroepsBevolking, geven we in onderstaande visual inzicht in de deelname van 25 tot 64-jarigen in de regio Utrecht aan opleidingen of cursussen. Binnen de visual is het ook mogelijk om de leeftijdscategorie 15 tot 75-jarigen te selecteren. 

De definitie die we daarbij hanteren is de volgende: personen hebben deelgenomen aan leven lang ontwikkelen als ze momenteel opleidingen of curssussen volgen of recent (afgelopen 4 weken) gevolgd hebben. Het kan dan gaan om formele opleiding en/of niet-formele onderwijsactiviteiten zoals cursussen, workshops of privélessen.

Het aandeel personen dat deelneemt aan leven lang ontwikkelen verschilt per arbeidspositie. Werkzame personen volgens iets vaker dan gemiddeld een opleiding of cursus in het kader van leven lang ontwikkelen. Het hebben van een betaalde baan is dan ook een belangrijke factor voor het deelnemen aan leven lang ontwikkelen. Personen die niet kunnen of willen werken, en daarmee geen deel uitmaken van de beroepsbevolking, nemen naar verhouding het minst deel aan activiteiten op het gebied van leven lang ontwikkelen.  In onderstaande visual geven we inzicht in de deelname van 25- tot 65-jarigen in de regio Utrecht aan opleidingen of curssussen naar arbeidspositie: werkenden, werklozen en niet-beroepsbevolking. Binnen de visual is het ook mogelijk om de leeftijdscategorie 15 tot 75-jarigen te selecteren. 

Het tempo waarin de arbeidsmarkt verandert neemt snel toe. Globalisering, robotisering en technologische ontwikkelingen stellen steeds andere en hogere eisen aan de vaardigheden van werkenden. Om voorbereid te zijn op een toekomst waarin iemand meerdere functies op de arbeidsmarkt vervult in zijn of haar leven, moeten burgers goed zijn opgeleid én hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. Het aandeel werkenden dat deelneemt aan leven lang ontwikkelen verschilt echter per leeftijdsgroep, geslacht onderwijsniveau, beroepsklasse en sector. In onderstaande visuals geven we inzicht in de omvang van deze verschillen in de regio Utrecht. 

Om goed op te kunnen anticiperen op veranderingen in de arbeidsmarkt is het van belang dat mensen weten welke professionele skills werkgevers vragen. In onderstaande visual geven we inzicht in de door werkgevers gevraagde professionele skills. We analyseren hiervoor alle online vacatures die in Nederland (in de afgelopen twee jaar) zijn ontstaan. Daarbij kijken we per beroep hoe vaak een bepaalde professionele skill gevraagd wordt*. 

*We tonen alleen de professionele skills die binnen het totaal aantal online vacatures voor een beroep vaker voorkomt.  

Binnen ArbeidsmarktInZicht maken we onderscheid in 21 sectoren. In onderstaande visualisaties geven inzicht in de ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen naar sector. Welke sectoren zijn gegroeid en welke zijn gekrompen? 

De werkgelegenheidsontwikkeling is het resultaat van de totale arbeidsdynamiek die op de arbeidsmarkt plaats vindt. Het is het resultaat van instroom, doorstroom en uitstroom. 

Ontwikkeling gemiddelde leeftijd
In onderstaande visualisatie geven we inzicht in de gemiddelde leeftijd van werkenden in de diverse bedrijfstakken. 

Speciale aandacht gaat binnen dit dashboard uit naar de vier door de UTA vastgestelde prioritaire sectoren: Zorg (zorg en welzijn), Techniek (industrie en bouwniverheid), ICT (informatie en communicatie) en Onderwijs. In onderstaande visualisaties  geven we inzicht in het aantal werknemers dat binnen de prioritaire sectoren van Utrecht van het ene op het andere jaar in-, uit en doorstroomden. 

Meer informatie over de gehanteerde begrippen instroom, doorstroom en uitstroom kunt u hier vinden. 

Naast inzicht in de totale doorstroom vanuit en naar andere sectoren is het ook interessant om inzicht te krijgen in welke stromen tussen sectoren plaatsvinden. In onderstaande visualisaties hebben we voor de Utrechtse prioritaire sectoren inzichtelijk gemaakt uit welke sector doorgestroomde werknemer komen (vanuit andere sectoren) en waar uitstromers naartoe gaan (naar een andere sector)*.

Voorbeeld:
De eerste visual laat zien dat in 2020-2021 20,5% van alle doorgestroomde werknemers doorstroomt vanuit de sector handel naar de sector bouwnijverheid.

De tweede visual laat zien dat in 2020-2021 15,9% van alle doorgestroomde werknemers doorstroomt naar de sector industrie vanuit de sector bouwnijverheid.

*De zakelijke dienstverlening hebben we vanwege de vertekening door het uitzendwezen niet meegenomen in onderstaande visualisaties.