Één van de deelambities van de UTA is dat leven lang ontwikkelen voor iedereen in de Regio Utrecht vanzelfsprekend is. De gehele beroepsbevolking wordt bewust gemaakt van het belang van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en wordt gericht opgeleid voor tekortberoepen en beroepen met groeipotentie (meer info). 

Om te komen tot concrete interventies is voor deze ambitie binnen de UTA een concrete doelstelling geformuleerd: in de komende 7 jaar komen er in de Regio Utrecht meer dan 600 duizend extra deelnemers aan activiteiten op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen bij*. Dat betekent zo'n 85.700 extra deelnemers per jaar. De aantallen hebben betrekking op werkenden en komen bovenop de huidige activiteit in het Leven Lang Ontwikkelen.  Binnen dit dashboard geven we inzicht in de belangrijkste cijfers, ontwikkelingen en trends die relevant zijn voor deze ambitie. Op basis van deze inzichten kunnen gebruikers de voortgang van de geformuleerde doelstelling monitoren en krijgen ze inzicht in de mogelijkheden om de kans op het realiseren van de ambitie verder te vergroten. Evaluatie van de doelstelling vindt buiten het dashboard plaats. 

* De focus in deze ambitie is nadrukkelijk op méér dan 600.000 extra deelnemers. De UTA richt zich namelijk niet alleen op de werkende beroepsbevolking die niet actief is in het LLO (600.000 personen), maar ook op werkzoekenden in de Regio Utrecht. 

Om de doelstelling binnen deze actielijn te kunnen realiseren is het belangrijk om een goed inzicht te hebben in de huidige deelname van werkenden aan opleidingen of cursussen. Aan de hand van de NEA, Nationale Enquête Arbeidsomstandigen, geven we onderstaande visuals inzicht in de huidige en gewenste deelname van werkenden aan opleidingen of curssussen. 

Hoe tevreden zijn werkenden in de Regio Utrecht over de mogelijkheden die ze krijgen van hun werkgever om te leren? Met behulp van de NEA, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden geven we inzicht in deze vraag. Gezien de doelstelling van het UTA is het streven om het aandeel heel tevreden zo hoog mogelijk te laten zijn. 

Hoe belangrijk vinden werkenden in de Regio Utrecht de mogelijkheden die ze van hun werkgever krijgen om te leren? Met behulp van de NEA, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden geven we inzicht in deze vraag. Gezien de doelstelling van het UTA is het streven om het aandeel heel belangrijk zo hoog mogelijk te laten zijn.