Online vacatures
Vacatures werkgevers
Onder het thema Vacatures bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij werkgevers en intermediairs op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt.
Kies aan de linkerkant een regio en beroep, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit beroep.
Vacatures uitzendbureaus
Onder het thema Vacatures bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij werkgevers en intermediairs op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt.
Kies aan de linkerkant een regio en beroep, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit beroep.
Aanbod
In de onderstaande grafieken wordt aangegeven hoeveel werkzoekenden binnen de betreffende UWV-beroepsgroep zeggen dat ze geïnteresseerd zijn in een bepaald beroep. Tevens wordt getoond hoeveel werkzoekenden ervaring met beroepen binnen een bepaalde beroepsgroep.
Aanvullende informatie:
Het betreft hier gegevens van mensen die een geanonimiseerd cv hebben ingediend op Werk.nl. Dit zijn dus mensen die bij het UWV geregistreerd staan als werkzoekende. Deze groep omvat onder andere:
ww'ers, bijstandsgerechtigden, mensen met een arbeidsongeschiktheids-uitkering (Wajong), maar ook werkenden die om diverse redenen een cv op Werk.nl hebben geplaatst. Hieronder vallen bijvoorbeeld flexwerkers die het einde van hun opdracht naderen en graag gevonden willen worden voor een nieuwe opdracht. Ook zijn er mensen die een aanvulling krijgen op hun uitkering (in het kader van 'werken loont'), waarbij de voorwaarde is dat men vaak binnen afzienbare tijd beschikbaar moet zijn voor werk. Daarnaast omvat deze groep ook werkenden die niet actief op zoek zijn naar werk, maar hun cv hebben geplaatst om gevonden te kunnen worden.
Hoe de cijfers tot stand komen:
- Interesse in beroepen:
Elke werkzoekende op werk.nl heeft 1 tot 3 beroepen opgegeven waarin hij/zij specifiek is geïnteresseerd. Vervolgens wordt gekeken onder welk UWV-referentieberoep de opgegeven beroepen vallen (met referentieberoepen, worden meer dan 3.000 actuele beroepen bedoeld, die door het UWV WERKbedrijf erkend worden). Deze referentieberoepen worden vervolgens door Etil gekoppeld aan de UWV-beroepsgroepen, die in de onderstaande grafieken zijn weergegeven. Als iemand geïnteresseerd is in 3 beroepen die elk onder een ander referentieberoepen vallen, dan wordt de betreffende werkzoekende één keer meegeteld bij ieder referentieberoep. Als een werkzoekende geïnteresseerd is in 3 beroepen die allemaal onder hetzelfde referentieberoep vallen, dan wordt de werkzoekende slechts één keer meegeteld voor het betreffende referentieberoep.
- Ervaring in beroepen:
Elke werkzoekende in werk.nl kan zijn/haar volledige CV uploaden om aan te geven in welke beroepen met ervaring heeft opgedaan.
Arbeidsmarktspanning
DATA ZIJN NIET OP IEDER NIVEAU BESCHIKBAAR
De indicator voor de spanning op de arbeidsmarkt, wordt berekend door het aantal openstaande vacatures te delen door het aantal personen met een WW-uitkering met een verstreken WW-duur van minder dan een half jaar (met andere woorden, kortdurig werklozen).
Uitleg scores arbeidsmarktspanning:
<0,25: dit wijst op een zeer ruime arbeidsmarkt en is erg ongunstig voor werkzoekenden. Er zijn namelijk veel meer werkzoekenden dan vacatures.
<0,67: dit wijst op een ruime arbeidsmarkt en is ongunstig voor werkzoekenden. Er zijn namelijk meer werkzoekenden dan vacatures.
0,67-1,5: dit wijst op een arbeidsmarkt die in balans is. De vraag van werkgevers en het aanbod vanuit werkzoekenden zijn in evenwicht.
>1,5: dit wijst op een krappe arbeidsmarkt en is gunstig voor werkzoekenden. Er zijn namelijk meer vacatures dan werkzoekenden.
>4,0: dit wijst op een zeer krappe arbeidsmarkt en is erg gunstig voor werkzoekenden. Er zijn namelijk veel meer vacatures dan werkzoekenden.
Aanvullende informatie:
Data over de arbeidsmarktspanning zijn alleen beschikbaar voor specifieke beroepsgroepen (bijv., Elektrisch vervoer-> beroepsgroep: Orocesoperators). Er zijn geen data beschikbaar voor het totaal van de energietransitie en ook niet voor het totaal van branches (bijv., Elektrisch vervoer, Isolatiewerkzaamheden enz.).
Daarnaast zijn data niet beschikbaar op een lager niveau dan de arbeidsmarktregio.
Skills
Binnen het thema Skills vind je meer informatie over de vraag naar skills. Op basis van een uitgebreide analyse van de skills waar werkgevers naar vragen in hun vacatures, bieden we inzicht in wat een sollicitant idealiter moet kennen en kunnen. Om deze informatie op een toegankelijke en gebruiksvriendelijke manier te presenteren onderscheiden we vier typen skills:
- IT Skills
- Professionele vaardigheden
- Soft skills
- Taal vaardigheden
Kies aan de linkerkant een beroep, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit beroep. Hierbij is het belangrijk in acht te nemen dat naarmate u lager inzoomt op beroepen en specifieke Beroepsgroepen, de aantallen kleiner en de uitkomsten minder betrouwbaar worden.
Let op! De weergegeven data gaan over heel Nederland, niet over de regio gekozen in de filter
Meer informatie over skills via www.skillsinzicht.nl
