ArbeidsmarktInZicht - Regio in Beeld 2024-2025: de belangrijkste ontwikkelingen in Noord-Holland

UWV: Regio in beeld 2024-2025

In het rapport Regio in Beeld 2024-2025 van het UWV worden de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per arbeidsmarktregio beschreven. Daarnaast worden er strategieën gedeeld om de arbeidsmarktkrapte tegen te gaan. In dit artikel maken we een analyse voor de provincie Noord-Holland. Hiervoor gebruiken we de rapporten van de volgende arbeidsmarktregio's: Gooi- en Vechtstreek, Groot Amsterdam, Noord-Holland Noord, Zaanstreek/Waterland en Zuid-Kennemerland en IJmond.

Economische Ontwikkelingen en Werkgelegenheid

Noord-Holland kent een gematigde economische groei na enkele turbulente jaren. De regio Groot Amsterdam speelt een centrale rol in de economische dynamiek van de provincie, met name door de aanwezigheid van de financiële sector en specialistische zakelijke diensten. De werkgelegenheid in Groot Amsterdam blijft stijgen, vooral in de ICT, zakelijke en financiële dienstverlening, ondanks een lichte krimp in sectoren zoals transport. In Noord-Holland Noord, Zaanstreek/Waterland en Zuid-Kennemerland en IJmond zien we een groei in werkgelegenheid, vooral in de zorg, techniek en uitzendsectoren, hoewel energie-intensieve industrieën zoals de chemische industrie onder druk staan door hoge energieprijzen.

Arbeidsmarktkrapte en Demografische Uitdagingen

De arbeidsmarktkrapte blijft een structureel probleem in alle regio’s van Noord-Holland. De hoge arbeidsparticipatie, die in Groot Amsterdam bijvoorbeeld op 73,6% ligt, is niet voldoende om de vraag naar personeel bij te houden. In Noord-Holland Noord zijn bijna 13.000 vacatures open, en in Groot Amsterdam zelfs meer dan 44.000. De krapte wordt vooral gevoeld in sectoren zoals zorg, onderwijs, techniek en ICT. Vergrijzing vormt een blijvende uitdaging, omdat veel 50-65-jarigen de komende jaren met pensioen gaan, zonder voldoende vervanging door jongere generaties.

Bevolkingsgroei en Migratie

De bevolkingsgroei in Noord-Holland wordt vooral gedreven door migratie, wat tijdelijk verlichting biedt voor de krapte op de arbeidsmarkt. Veel migranten vullen vacatures in laagdrempelige sectoren, zoals logistiek en schoonmaak, maar hun arbeidsparticipatie verschilt per groep. Hoewel migratie sommige tekorten opvangt, creëert het ook extra druk op voorzieningen zoals huisvesting en onderwijs, vooral in stedelijke gebieden zoals Groot Amsterdam.

Sectorale Verschillen en Regionale Focus

Elke regio in Noord-Holland heeft zijn eigen sectorale accenten en uitdagingen. Groot Amsterdam kent een sterke groei in hightech en ICT, terwijl Noord-Holland Noord en Zaanstreek/Waterland veelal afhankelijk zijn van de industriële en agrarische sectoren. In Zuid-Kennemerland en IJmond speelt de maakindustrie een grote rol, maar deze sector ervaart knelpunten door de hoge energieprijzen, wat de productie onder druk zet.

strategieën tegen arbeidsmarktkrapte

De strategieën tegen de arbeidsmarktkrapte in Noord-Holland richten zich op het verhogen van arbeidsproductiviteit door technologie en efficiëntere werkprocessen, en het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel via scholing en loopbaanmogelijkheden. Regionale Werkcentra begeleiden werkzoekenden naar kansrijke sectoren zoals zorg, techniek en ICT, en bieden gerichte scholing. Flexibele inzet van uitzendkrachten helpt piekbelastingen op te vangen, terwijl arbeidsmigratie vooral in Groot Amsterdam als tijdelijke oplossing wordt benut. Deze gecombineerde aanpak moet vraag en aanbod beter op elkaar afstemmen en de krapte op de lange termijn verlichten.

belangrijkste inzichten

In het rapport Regio in Beeld 2024-2025 van het UWV worden de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per arbeidsmarktregio beschreven. Daarnaast worden er strategieën gedeeld om de arbeidsmarktkrapte tegen te gaan. In dit artikel maken we een analyse voor de provincie Noord-Holland. Hiervoor gebruiken we de rapporten van de volgende arbeidsmarktregio's: Gooi- en Vechtstreek, Groot Amsterdam, Noord-Holland Noord, Zaanstreek/Waterland en Zuid-Kennemerland en IJmond.
Noord-Holland kent een gematigde economische groei na enkele turbulente jaren. De regio Groot Amsterdam speelt een centrale rol in de economische dynamiek van de provincie, met name door de aanwezigheid van de financiële sector en specialistische zakelijke diensten. De werkgelegenheid in Groot Amsterdam blijft stijgen. Ook in Noord-Holland Noord, Zaanstreek/Waterland en Zuid-Kennemerland en IJmond zien we een groei in werkgelegenheid.
De arbeidsmarktkrapte blijft een structureel probleem in alle regio’s van Noord-Holland. De hoge arbeidsparticipatie, die in Groot Amsterdam bijvoorbeeld op 73,6% ligt, is niet voldoende om de vraag naar personeel bij te houden. In Noord-Holland Noord zijn bijna 13.000 vacatures open, en in Groot Amsterdam zelfs meer dan 44.000. Vergrijzing vormt een blijvende uitdaging.
De bevolkingsgroei in Noord-Holland wordt vooral gedreven door migratie, wat tijdelijk verlichting biedt voor de krapte op de arbeidsmarkt. Hoewel migratie sommige tekorten opvangt, creëert het ook extra druk op voorzieningen zoals huisvesting en onderwijs, vooral in stedelijke gebieden zoals Groot Amsterdam.
Elke regio in Noord-Holland heeft zijn eigen sectorale accenten en uitdagingen. Groot Amsterdam kent een sterke groei in hightech en ICT, terwijl Noord-Holland Noord en Zaanstreek/Waterland veelal afhankelijk zijn van de industriële en agrarische sectoren. In Zuid-Kennemerland en IJmond speelt de maakindustrie een grote rol, maar deze sector ervaart knelpunten door de hoge energieprijzen, wat de productie onder druk zet.
De strategieën tegen de arbeidsmarktkrapte in Noord-Holland richten zich op het verhogen van arbeidsproductiviteit door technologie en efficiëntere werkprocessen, het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel, Inzet van regionale Werkcentra, flexibele inzet van uitzendkrachten tegen piekbelastingen en arbeidsmigratie als tijdelijke oplossing.