Werkgelegenheid
Binnen het thema werkgelegenheid ontsluiten we data over de indicatoren arbeidsplaatsen (LISA) en werkenden (CBS). De indicator arbeidsplaatsen geeft inzicht in de totale werkgelegenheidsontwikkeling en -samenstelling naar sector. Op welke wijze is het aantal arbeidsplaatsen samengesteld naar grootteklasse? In welke sectoren is de regio in termen van arbeidsplaatsen gespecialiseerd? De indicator werkenden geeft waardevolle inzichten op het gebied van de werkgelegenheidssamenstelling naar (persoons)kenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, migratieachtergrond, type dienstverband en omvang dienstverband. Welke verschillen bestaan er tussen sectoren en beroepsklassen in de samenstelling naar deze kenmerken?
Arbeidsplaatsen
Aantal arbeidsplaatsen
Hoe groot is het aantal
arbeidsplaatsen in de regio? Wat is de ontwikkeling in de afgelopen jaren
geweest? Is de werkgelegenheid het afgelopen jaar toe- of afgenomen?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht
te krijgen in de ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen naar sector.
Ontwikkeling arbeidsplaatsen
Wat is de procentuele ontwikkeling
van het aantal arbeidsplaatsen in de regio? Wat is de ontwikkeling in de
afgelopen jaren geweest? Is de werkgelegenheid het afgelopen jaar toe- of
afgenomen?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht
te krijgen in de procentuele ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen naar
sector.
Arbeidsplaatsen naar sector
Wat is de regionale samenstelling
van het aantal arbeidsplaatsen naar sector? In onderstaande visualisatie tonen
we de samenstelling van het aantal arbeidsplaatsen naar sector? Welke sector
kent het grootste aantal arbeidsplaatsen in de regio?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht
te krijgen in de sectorale samenstelling van eerdere jaren.
Arbeidsplaatsen, grootteklasse en specialisatie
Arbeidsplaatsen, naar grootteklasse
Wat is de regionale
samenstelling en ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen in de sector naar
grootteklasse? In onderstaande visualisatie tonen we de samenstelling van het
aantal arbeidsplaatsen in de regio naar grootteklasse: 0 tot 9 arbeidsplaatsen,
10 tot 250 arbeidsplaatsen en 250 en meer arbeidsplaatsen. Naast deze
grootteklassen geven we ook inzicht in de omvang van het aantal zzp’ers in de
sector.
Het MKB betreft vestigingen tot 250 arbeidsplaatsen.
De omvang van het aantal arbeidsplaatsen bij het MKB in de regio komt dus qua
omvang overeen met de optelling van de grootteklassen 0 tot 9 arbeidsplaatsen
en 10 tot 250 arbeidsplaatsen. Voor het inzichtelijk maken van het aantal
zzp’ers sluiten we aan bij de door LISA gehanteerde definitie: vestigingen met
één medewerker met een baan van meer dan 12 uur per week (grote baan).
Aandeel arbeidsplaatsen per grootteklasse, naar regio
Tussen regio’s bestaan er
verschillen in de samenstelling van het aantal arbeidsplaatsen naar grootteklasse.
Kent de regio een relatief groot aandeel bedrijven met meer dan 250
arbeidsplaatsen? Kent de regio een relatief groot of klein aandeel zzp’ers?
Voor het inzichtelijk maken van het aantal zzp’ers
sluiten we aan bij de door LISA gehanteerde definitie: vestigingen met één
medewerker met een baan van meer dan 12 uur per week (grote baan).
Regionale specialisatiegraad per sector (op basis van arbeidsplaatsen)
In welke sectoren is de regio sterk
gespecialiseerd? En welke sectoren zijn op het gebied van het aantal
arbeidsplaatsen relatief minder vaak aanwezig in de regio? In onderstaande
visualisatie tonen we de regionale specialisatiegraad (op basis van arbeidsplaatsen)
naar sector.
De specialisatiegraad (arbeidsplaatsen) geeft aan of
een sector in een regio meer of minder dan werkgelegenheid toevoegt in
vergelijking met een andere regio (in dit geval Nederland). Het regionale
aandeel van de arbeidsplaatsen in een sector wordt afgezet tegen het nationale
aandeel van die sector. Als het aandeel in de sector op regionaal niveau
hetzelfde is als op nationaal niveau dan is de specialisatiegraad 1 (100%). Is
het regionale aandeel lager dan het nationale aandeel dan is de score lager dan
1 (100%, ondervertegenwoordiging) en bij een hoger aandeel is de
specialisatiegraad hoger dan 1 (100%, oververtegenwoordiging).
Werkenden naar persoonskenmerken
Werkzame beroepsbevolking, naar persoonskenmerken
Wat is de regionale ontwikkeling van het aantal werkenden naar persoonskenmerken? In onderstaande visualisatie tonen we de regionale ontwikkeling van het aantal werkenden naar geslacht, leeftijd en onderwijsniveau.
Via de filter in de visualisatie kunt u een van de persoonskenmerken selecteren.Werkzame beroepsbevolking, naar leeftijd
Wat is de leeftijdsopbouw van het aantal werkenden in de regio? In onderstaande visualisatie tonen we de regionale samenstelling (%) van het aantal werkenden naar leeftijdscategorie: 15 tot 25 jaar, 25 tot 45 jaar en 45 tot 75 jaar. Hoe groot is het aandeel werkende jongeren binnen de regio? Hoe sterk is de regio vergrijsd? Is het aandeel ouderen dat binnen de regio werkt de afgelopen jaren toegenomen?
Werkzame beroepsbevolking, naar opleidingsniveau
Wat is de regionale samenstelling van het aantal werkenden naar onderwijsniveau? In onderstaande visualisatie tonen we de samenstelling (%) van het aandeel werkenden naar de onderwijsniveaus laag, middelbaar en hoog. Kent het aantal werkenden in de regio meer laag of hoog opgeleiden?
Werkenden naar sector
Werkzame beroepsbevolking naar sector
Hoe groot is het
aantal werkenden in de regio naar sector? Wat is de ontwikkeling in de
afgelopen jaren geweest? Is het aantal werkenden binnen een sector het
afgelopen jaar toe- of afgenomen?
Via de filter in de visualisatie kunt een van de
sectoren selecteren.
Werkenden naar sector en leeftijd
Wat is de leeftijdsopbouw van het
aantal werkenden in de regio naar sector? In onderstaande visualisatie tonen we
de regionale samenstelling (%) van het aantal werkenden naar sector en leeftijdscategorie:
15 tot 25 jaar, 25 tot 45 jaar en 45 tot 75 jaar. In welke sectoren zijn de
meeste ouderen werkzaam? Welke sectoren kent het grootste aandeel werkende jongeren?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht
te krijgen in de sectorale samenstelling van het aantal werkenden naar leeftijd
in eerdere jaren.
Werkenden naar sector en opleidingsniveau
Wat is
de regionale samenstelling van aantal werkenden naar onderwijsniveau en sector?
In onderstaande visualisatie tonen we de regionale samenstelling (%) van het
aantal werkenden naar sector en onderwijsniveau.
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht te krijgen in de
sectorale samenstelling van het aantal werkenden naar onderwijsniveau in
eerdere jaren.
Werkenden naar beroep
Werkzame beroepsbevolking naar beroepsklasse
Wat is de regionale samenstelling
van het aantal werkenden naar beroepsklasse? In onderstaande visualisatie tonen
we de samenstelling van het aantal werkenden naar beroepsklasse? Welke
beroepsklasse kent het grootste aantal werkenden in de regio?
Werkenden naar beroepsklasse en leeftijd
Wat is de leeftijdsopbouw van het
aantal werkenden in de regio naar beroepsklasse? In onderstaande visualisatie
tonen we de regionale samenstelling (%) van het aantal werkenden naar beroepsklasse
en leeftijdscategorie: 15 tot 25 jaar, 25 tot 45 jaar en 45 tot 75 jaar. In
welke beroepsklasse zijn de meeste ouderen werkzaam? Welke beroepsklasse kent
het grootste aandeel werkende jongeren?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht
te krijgen in de samenstelling van het aantal werkenden naar beroepsklasse en leeftijd
in eerdere jaren.
Werkzame beroepsbevolking naar beroepsklasse en opleidingsniveau - Nederland
Wat is
de regionale samenstelling van aantal werkenden naar onderwijsniveau en beroepsklasse?
In onderstaande visualisatie tonen we de landelijke samenstelling (%) van het
aantal werkenden naar beroepsklasse en onderwijsniveau.
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht te krijgen in de
samenstelling van het aantal werkenden naar beroepsklasse en onderwijsniveau in
eerdere jaren.