ArbeidsmarktInZicht - Regio in Beeld 2024-2025: de belangrijkste ontwikkelingen in Overijssel

UWV: Regio in beeld 2024-2025

In het rapport Regio in Beeld 2024-2025 van het UWV worden de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per arbeidsmarktregio beschreven. Daarnaast worden er strategieën gedeeld om de arbeidsmarktkrapte tegen te gaan. In dit artikel maken we een analyse voor de provincie Overijssel. Hiervoor gebruiken we de rapporten van de volgende arbeidsmarktregio's: Regio Zwolle, Stedendriehoek en Noordwest Veluwe en Twente.

Werkgelegenheid en Sectorale Groei

De werkgelegenheid in Overijssel blijft licht groeien, ondanks de gematigde economische vooruitzichten. In Regio Zwolle is er een gestage toename van banen, vooral in de zorg, techniek en uitzendbranche, hoewel het openbaar bestuur en onderwijs een lichte krimp kennen. Twente verwacht ook een bescheiden groei van 0,7-0,8% per jaar in 2024 en 2025, ondanks dat de economische groei beperkt is door de hoge energieprijzen, wat vooral energie-intensieve bedrijven treft. In de regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe wordt een vergelijkbare trend waargenomen, waarbij de groei vooral plaatsvindt in de zorg en technische sectoren, ondanks de toenemende druk op de industrie door kostenstijgingen.

Arbeidsmarktkrapte en Demografische Uitdagingen

De arbeidsmarktkrapte blijft structureel en hoog in alle drie de regio’s. Twente en Regio Zwolle noteren respectievelijk 12.100 en 13.450 openstaande vacatures in 2024. Met een arbeidsparticipatie van 73-75% behoort Overijssel tot de hogere regio’s qua participatie, maar dit blijft onvoldoende om de grote vraag in sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek bij te houden. De vergrijzing versterkt de krapte, met een toenemende uitstroom van oudere werknemers zonder voldoende vervangende instroom van jongeren, wat de vervangingsvraag hoog houdt.

Bevolkingsgroei en Migratie

Overijssel kent een lichte bevolkingsgroei, vooral door migratie. Dit biedt enige verlichting voor de personeelsvraag, maar de arbeidsparticipatie onder migranten varieert sterk per groep. Vooral in Regio Zwolle en Stedendriehoek worden migranten ingezet om personeelstekorten in laagdrempelige functies op te vullen, maar ook hier brengt migratie druk op woonruimte en voorzieningen met zich mee.

Sectorale Knelpunten en Regionale Economische Focus

In Regio Zwolle en Twente speelt de zorgsector een grote rol in de vraag naar personeel, terwijl ook de technische sectoren sterk vertegenwoordigd zijn. In Twente is er bovendien een groeiende vraag naar ICT’ers en technici voor verduurzaming en uitbreiding van infrastructuur, zoals laadpalen en elektriciteitsnetten. De regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe is sterk afhankelijk van de industrie, maar deze sector kampt met de druk van hoge energiekosten, wat de groei afremt.

strategieën tegen arbeidsmarktkrapte

De strategieën tegen arbeidsmarktkrapte in Overijssel richten zich op het verhogen van arbeidsproductiviteit door automatisering en efficiëntere werkprocessen, vooral in de industrie en zorgsector. Daarnaast wordt ingezet op behoud en ontwikkeling van bestaand personeel via scholing en loopbaantrajecten, met speciale aandacht voor het stimuleren van een leven lang ontwikkelen. Regionale Werkcentra, zoals in Regio Zwolle en Twente, ondersteunen werkzoekenden met omscholing naar kansrijke sectoren zoals techniek en zorg. Ook arbeidsmigratie wordt overwogen als tijdelijke oplossing, maar dit vraagt om goede afstemming met voorzieningen voor huisvesting en onderwijs.

belangrijkste inzichten

In het rapport Regio in Beeld 2024-2025 van het UWV worden de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per arbeidsmarktregio beschreven. Daarnaast worden er strategieën gedeeld om de arbeidsmarktkrapte tegen te gaan. In dit artikel maken we een analyse voor de provincie Overijssel. Hiervoor gebruiken we de rapporten van de volgende arbeidsmarktregio's: Regio Zwolle, Stedendriehoek en Noordwest Veluwe en Twente.
De werkgelegenheid in Overijssel blijft licht groeien, ondanks de gematigde economische vooruitzichten. In Regio Zwolle is er een gestage toename van banen. Twente verwacht ook een bescheiden groei van 0,7-0,8% per jaar in 2024 en 2025, ondanks dat de economische groei beperkt is door de hoge energieprijzen. In de regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe wordt een vergelijkbare trend waargenomen.
De arbeidsmarktkrapte blijft structureel en hoog in alle drie de regio’s. Twente en Regio Zwolle noteren respectievelijk 12.100 en 13.450 openstaande vacatures in 2024. Met een arbeidsparticipatie van 73-75% behoort Overijssel tot de hogere regio’s qua participatie. De vergrijzing versterkt de krapte.
Overijssel kent een lichte bevolkingsgroei, vooral door migratie. Dit biedt enige verlichting voor de personeelsvraag, maar de arbeidsparticipatie onder migranten varieert sterk per groep.
In Regio Zwolle en Twente speelt de zorgsector een grote rol in de vraag naar personeel, terwijl ook de technische sectoren sterk vertegenwoordigd zijn. In Twente is er bovendien een groeiende vraag naar ICT’ers en technici voor verduurzaming en uitbreiding van infrastructuur, zoals laadpalen en elektriciteitsnetten. De regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe is sterk afhankelijk van de industrie, maar deze sector kampt met de druk van hoge energiekosten, wat de groei afremt.
De strategieën tegen arbeidsmarktkrapte in Overijssel richten zich op het verhogen van arbeidsproductiviteit door automatisering en efficiëntere werkprocessen, behoud en ontwikkeling van bestaand personeel via scholing en loopbaantrajecten, inzet op regionale Werkcentra en arbeidsmigratie als tijdelijke oplossing.
Als strategieën tegen arbeidsmarktkrapte worden o.a. genoemd: inzet op technologie en automatisering, insteken op behoud van personeel en doorontwikkeling en investeren in regionale samenwerking.