Belangrijke inzichten

• Veel talent wordt onvoldoende benut op de Nederlandse arbeidsmarkt. In de matchingprocedures tussen vraag en aanbod, wordt er namelijk nog te weinig gebruikgemaakt van kennis over persoonlijke skills om de juiste persoon aan de juiste baan de koppelen.
• Met skills bedoelen we de harde en zachte kennis, ook wel vaardigheden en competenties die mensen productief maken.  
• Daarom hebben de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en Economische Zaken en Klimaat (EZK) aan SEO Economische Onderzoek en ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt) opdracht gegeven tot een verkenning van de skills-initiatieven in Nederland.
• Uit het onderzoek blijkt dat de huidige skills-initiatieven in vijf categorieën onder te brengen zijn:
   
  1. Ontwikkelen en het gebruik van een gezamenlijke skills taal;
  2. Inzicht geven in persoonlijke skills;
  3. Ontwikkeling van persoonlijke skills;
  4. Valideren van verworven skills;
  5. Matching van vraag en aanbod op basis van skills
• Voor ieder initiatief wordt vervolgens onderzocht welke mogelijkheden en uitdagingen zij ervaren.
• Daarnaast worden enkele strategieën uitgewerkt om een skillsgerichte arbeidsmarkt te stimuleren.