Dit heeft betrekking op de beweging van werknemers binnen en tussen sectoren. Het stimuleren van deze dynamiek kan helpen om mensen sneller naar sectoren te leiden waar de vraag groot is. Dit kan bijvoorbeeld door omscholing, loopbaanadvies en mobiliteitsprogramma's. Om de mobiliteit van werkgevers en werknemers te bevorderen spelen leven lang ontwikkelen, leercultuur binnen bedrijven en het denken vanuit skills een belangrijke rol.