Belangrijkste inzichten

• Tijdens de afnemersoverleggen hebben we aangegeven, dat het aantal online vacatures van Textkernel sinds 2019 structureel te hoog was in onze grafieken.
• Dit kwam doordat het algoritme van Textkernel dat de online vacatures voor ons verzamelt, onvoldoende rekening had gehouden met nieuwe manieren waarop vacatures op het internet geplaatst worden.
• Tijdens de coronaperiode zijn er bijvoorbeeld veel websites ontstaan die bestaande vacatures van andere websites verzamelen; dit zijn zogenaamde 'aggregator'-websites. Een van de gevolgen hiervan is dat kopieën van een vacature op verschillende websites geplaatst worden.
• Daarnaast kwam het ook voor dat recruiters voor één vacature meerdere postings maakten op verschillende locaties in de buurt van de standplaats, en vaak andere functietitels gebruiken voor dezelfde vacature.
• Het resultaat was dat het algoritme van Textkernel aanzienlijk meer unieke vacatures registreerde dan in werkelijkheid bestond.
• Textkernel is direct aan de slag gegaan met het verbeteren van het algoritme. De verwachting is dat het aantal vacatures na een correctie afneemt tussen de 8% in 2019 en 23% in 2022.
• Inmiddels heeft Textkernel het algoritme verbeterd en hebben we ook voor ArbeidsmarktInZicht en de andere InZicht-pagina's de vacaturedata met terugwerkende kracht gecorrigeerd.
• Het team van ArbeidsmarktInZicht hoopt jullie hiermee voldoende geïnformeerd te hebben, maar mochten er nog vragen zijn, neem dan gerust contact op met Jeroen Meuwissen (j.meuwissen@etil.nl) of Patrick Vonk (p.vonk@etil.nl)