FEEDBACKFORMULIER

Wij waarderen uw feedback!

FEEDBACK
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht

* verplichte velden

Flexibele arbeid in Limburg

Belangrijkste inzichten
  • De meeste werknemers in Limburg hebben een vast contract, maar de flexibele schil is de afgelopen jaren gegroeid tot 33 procent in 2018. 
  • In 2018 is het voor eerst in jaren dat het aantal werkenden met een vaste arbeidsrelatie in Limburg sterker is toegenomen dan het aantal mensen met een flexibele baan. 
  • Als gevolg van de Nederlandse wet- en regelgeving verschillen de kosten en risico’s tussen flexibele en vaste arbeidsrelaties, hetgeen een belangrijke oorzaak is voor de toename van de flexibele arbeid.
  • Er bestaan in Limburg tussen sectoren aanzienlijke verschillen in het aandeel flexibele arbeid binnen het totaal aantal werkenden.
  • Arbeidsschaarste zal de flexibilisering in specifieke beroepsgroepen en sectoren afremmen. Voor beroepen en sectoren waar geen schaarste is, is het waarschijnlijker dat de trend naar flexibelere arbeidsrelaties onverminderd doorzet.
vier van de tien werkenden in limburg hebben geen vast contract

In Limburg zijn er in 2018 ongeveer 550 duizend werkenden. De meeste werkenden in Limburg hebben een vast contract (342 duizend, 62 procent). Ongeveer 129 duizend werkenden zijn werknemers met een flexibele arbeidsrelatie (23 procent).  82 duizend werkenden zijn in 2018 actief als zelfstandige, waarvan bijna 56 duizend als zzp'er. De flexibele schil, werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en zzp'ers, heeft in Limburg in 2018 een omvang van 33 procent (184 duizend). 

Werkenden naar type contract, 2018, Limburg
forse toename Flexibele arbeid in Limburg

Het aandeel werknemers met een vast contract is in Limburg gedurende de periode 2003-2018 flink afgenomen, van 75 procent in 2013 naar 62 procent in 2018. Het aantal flexibele werknemers is tussen 2003 en 208 met 78 procent toegenomen, terwijl het aantal zzp'ers gedurende deze periode in Limburg met 62 procent is toegenomen. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie is in diezelfde periode met 14 procent afgenomen. 
Het aantal vaste banen is in Limburg in 2016 en 2017 wel gestegen. Maar aangezien de flexibele arbeid  in deze periode nog sterker is gestegen, neemt het aandeel van de flexibele arbeid ook in 2016 en 2017 nog verder toe. In 2018 is het voor eerst in jaren dat in Limburg het aantal werkenden met een vaste arbeidsrelatie sterker is toegenomen dan het aantal mensen met een flexibele baan. 

Werkenden naar type contract, Limburg
Sectorale verschillen in flexibele arbeid

Er bestaan in Limburg tussen sectoren aanzienlijke verschillen in het aandeel flexibele arbeid, werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en zzp'ers, binnen het totaal aantal werkenden.

  • De sectoren detailhandel, horeca en verhuur en overige zakelijke dienstverlening kennen in Limburg in 2018 het grootste aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. 
  • De sectoren specialistische zakelijke dienstverlening, cultuur, sport en recreatie en zorg kennen in Limburg in 2018 het grootste aantal zzp'ers.

Deze sectorale verschillen ontstaan doordat de aard van het werk soms een grote mate van flexibiliteit, bijvoorbeeld omdat het werk seizoensgebonden pieken laat zien, vereist. Dit is bijvoorbeeld het geval in de horeca. Daarentegen zijn er ook sectoren waarin de aard van het werk zich niet of nauwelijks leent voor flexibele arbeidskrachten, zoals bijvoorbeeld bij de politie of defensie. Gedurende de periode 2003-2018 is de omvang van flexibele arbeid in alle sectoren toegenoemen.

Flexibele werknemers naar sector, 2018, Limburg
ZZP naar sector, Limburg
TOENEMENDE FLEXIBILISERING naar verwachting een structurele trend

Het CPB heeft eind 2016 onderzocht waarom in Nederland in vergelijking met andere Europese landen de afgelopen jaren een sterke flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft plaatsgevonden. Dit verschil lijkt vooral samen te hangen met het verschil in arbeidsmarktinstituties. Nederlandse werkgevers kunnen risico’s en kosten, zoals ontslagbescherming en doorbetaling bij langdurige ziekte, vermijden door flexibele krachten aan te nemen. Het minimumloon van werknemers en de belastingen, sociale premies en pensioenpremies die moeten worden betaald bij werknemers maken het aanstellen van zzp‘ers in Nederland aantrekkelijker.

Werknemers hebben juist een voorkeur voor een vast contract. Wanneer werkgevers een structurele voorkeur hebben voor flexibiliteit en werkenden juist de voorkeur hebben voor ofwel een vast contract of goed verdienen als zelfstandige, dan lijkt de uitkomst het gevolg van arbeidsmarktpositie en onderhandelingsmacht. Mogelijk verklaart dit waarom de flexibilisering in de ene beroepsgroep veel sneller gaat dan in de andere. Arbeidsschaarste zal de flexibilisering in specifieke beroepsgroepen afremmen. Voor beroepen en sectoren waar geen schaarste is, is het waarschijnlijker dat de trend naar flexibelere arbeidsrelaties onverminderd doorzet.

Meer in het nieuws

Meer data