FEEDBACKFORMULIER

Wij waarderen uw feedback!

FEEDBACK
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht

* verplichte velden

UWV: Groeiend personeelstekort kinderopvang heeft grote impact op arbeidsmarkt in Zeeland

belangrijke inzichten
  • De arbeidsmarktkrapte in de kinderopvang in Zeeland gaat volgens het UWV de komende jaren naar verwachting verder toenemen.
  • Omdat kinderopvang een belangrijke voorwaarde is voor de beschikbaarheid van ouders op de arbeidsmarkt, heeft het personeelstekort in de kinderopvang ook gevolgen voor andere sectoren.

  • UWV helpt werkgevers daarom bij het aanpakken van hun personeelstekorten door middel van zij-instroom.

“Vraag en aanbod zijn in de kinderopvang in Zeeland al jaren niet meer in evenwicht. Begin dit jaar stonden er ruim 13 vacatures open voor iedere direct inzetbare werkzoekende die bij UWV stond ingeschreven. Vooral het groeiende tekort aan pedagogisch medewerkers kinderopvang baart zorgen”, vertelt Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur bij UWV.

Aan het begin van dit jaar stonden er in de provincie Zeeland ruim 100 vacatures open voor (pedagogisch) medewerker kinderopvang. Uit een peiling onder kinderopvangorganisaties in Nederland (maart 2023) blijkt dat vooral het hoge ziekteverzuim en het beperkte aanbod van geschikte kandidaten oorzaak zijn van het personeelstekort. Door de tekorten neemt de werkdruk toe, stijgt het ziekteverzuim verder en daalt de werktevredenheid onder medewerkers. Het risico dat pedagogisch medewerkers de sector verlaten neemt toe. Tegelijkertijd wordt verwacht dat de vraag naar kinderopvang de komende jaren zal groeien. Dit komt enerzijds door een verwachte toename van het aantal geboortes en anderzijds door de plannen om kinderopvang over een aantal jaar nagenoeg volledig te vergoeden voor werkende ouders.


Spanningsindicator arbeidsmarkt (pedagogisch) medewerkers kinderopvang Zeeland

Zij-instroom als oplossing

Het tekort in de kinderopvang heeft gevolgen voor het personeelsaanbod in andere sectoren. Kinderopvang is namelijk een belangrijke randvoorwaarde voor de beschikbaarheid van ouders op de arbeidsmarkt. Beschikbaarheid van voldoende personeel is nu en in de toekomst erg belangrijk. De kinderopvang biedt mooie kansen voor zij-instroom van werkzoekenden die willen overstappen naar een andere sector of een ander beroep. Van juli 2021 tot en met juli 2022 bestond de top 5 van WW’ers die overstapten naar het beroep van (pedagogisch) medewerker kinderopvang uit activiteiten- en groepsbegeleider, verkoopmedewerker detailhandel, kelner en barpersoneel, receptionist/telefonist en verzorgende. De campagne gericht op zij-instroom ‘Kinderopvang dankzij jou’ werpt zijn vruchten af. In 2022 begonnen 15.000 medewerkers in de branche en waren 2 op de 5 nieuwe medewerkers zij-instromer. Aandachtspunt bij het opleiden van nieuwe medewerkers in de kinderopvang is de begeleiding die nodig is op de werkvloer, waar de werkdruk vaak al heel hoog is.

Andere creatieve oplossingen

Naast het stimuleren van de zij-instroom worden er ook andere creatieve ideeën in de praktijk gebracht. Voorbeelden van projecten zijn onder andere het verhogen van de deeltijdfactor (in de kinderopvang werkt men met contracten van gemiddeld 25 uur per week) en het begeleiden van zij-instromers bij het houden van balans tussen de privé-situatie en het werken/leren. In de UWV-publicatie 34 oplossingen personeelstekorten zijn meerdere oplossingen te vinden voor vermindering van tekorten in de kinderopvang. Uiteraard blijft het maatwerk en staat het WerkgeversServicepunt klaar om te ondersteunen.

Bron

Klikt op de onderstaande link om naar de regionale nieuwsflits van het UWV te gaan.

 UWV: Regionale nieuwsflits Zeeland

POWERED BY

powered by