ArbeidsmarktInZicht - UWV: Ruim de helft van ontstane vacatures moeilijk vervulbaar

Belangrijkste inzichten

Uit onderzoek van het UWV blijkt dat ruim de helft van de ontstane vacatures in Nederland moelijk vervulbaar zijn.
De sector bouw kent de meeste wervingsproblemen, gevolgd door de industrie en informatie- en communicatiesector.
Vaak moeilijk vervulbare vacatures voor technische (technische en productieberoepen) en dienstverlenende beroepen (horecapersoneel, kappers, schoonheidsspecialisten, conciërges, schoonmakers, uitvaartmedewerkers, rij-instructeurs).
Veel werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures noemen als oorzaak een gebrek aan sollicitanten. Andere belangrijke oorzaken zijn het ontbreken van de juiste vaardigheden bij sollicitanten en het specialistische karakter van het werk.
61% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures (nog) moeilijker gaat worden.
Een derde van de werkgevers ervaart uitstroom van personeel als een probleem. Werkgevers passen bij moeilijk vervulbare vacatures vooral de wervingsmethoden aan. Een minderheid past ook andere maatregelen toe, zoals mensen zelf opleiden, functie-eisen aanpassen of het werk anders indelen.

Moeilijk vervulbare vacatures en behoud van personeel: ervaringen werkgevers

Meer dan de helft van de vacatures in 2021 was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar en 61% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures (nog) moeilijker wordt. Werkgevers passen bij moeilijk vervulbare vacatures vooral de wervingsmethoden aan. Een minderheid past ook andere maatregelen toe. Zo leidt 45% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures kandidaten die niet aan alle functie-eisen voldoen zelf op. Vier op de tien werkgevers kiezen ervoor het werk onder zittende werknemers te verdelen. Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben werknemers meer mogelijkheden om een overstap naar een andere werkgever te maken. Desondanks ervaren de meeste werkgevers (67%) uitstroom van personeel nog niet of nauwelijks als een probleem. Een op de drie werkgevers verwacht echter wel dat het behoud van personeel moeilijker gaat worden.

Dit zijn enkele resultaten van een enquêteonderzoek in opdracht van UWV onder ruim drie duizend werkgevers in de periode september tot half november 2021. De enquête had betrekking op werkgevers in bijna alle bedrijfssectoren2 en in deze publicatie worden ook verschillen tussen sectoren belicht. Het onderzoek vond plaats vóór de avondlockdown eind november en volledige lockdown eind december 2021. Door deze coronamaatregelen waren er in bepaalde sectoren mogelijk (tijdelijk) minder problemen met het aantrekken van personeel, zoals in de horeca, detailhandel non-food, overige dienstverlening (o.a. kappers en schoonheidsspecialisten), cultuur, sport en recreatie.

Meer weten?

Bent u nieuwsgierig en wilt u meer weten? Klik dan op de onderstaande links voor de volledige publicatie van het UWV-onderzoek, of bezoek de dashboards van ArbeidsmarktInZicht over belemmeringen werkgevers en aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt.

UWV: Moeilijk vervulbare vacatures en behoud van personeel: ervaringen werkgevers UWV: Moelijk vervulbare vacatures en behoud van personeel: ervaringen werkgevers