Gemiddeld 41% minder nieuwe vacatures in Limburg sinds maatregelen
Belangrijkste inzichten
- In Limburg daalt het aantal online vacatures bij werkgevers sinds de intelligente lockdown met gemiddeld 41%.
- De sectoren horeca, overige industrie, en cultuur, sport en recreatie worden in Limburg relatief het zwaarst getroffen.
- De beroepsklassen pedagogische beroepen, dienstverlenende beroepen, en bedrijfseconomische en administratieve beroepen kennen in Limburg de grootste afname van het aantal nieuw geplaatste vacatures.
- De beroepsgroepen leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten, sportinstructeurs en kelners en barpersoneel kennen een relatief sterke afname van het aantal vacatures.
- Ondanks een krimpende vacaturemarkt, zijn er de afgelopen vier weken in Limburg ook nog steeds beroepen waar nog veel vraag naar is: verkopers, verzorgenden, en sociaal, maatschappelijk, agogisch werkers vormen de top drie.
IMPACT CORONA OP DE Limburgse VACATUREMARKT DUIDELIJK ZICHTBAAR
De impact van de maatregelen van het Kabinet rondom het coronavirus zijn in Limburg duidelijk terug te zien in het aantal online vacatureplaatsingen. Vanaf week 11, het moment dat de intelligente lockdown ingesteld werd, zien we een terugval in het aantal vacatureplaatsingen bij werkgevers. In de tien weken (6 januari tot 15 maart) voorafgaand aan de lockdown lag het aantal nieuwe vacatures in Limburg gemiddeld rond de 1.200 per week. In de eerste vier weken na aanvang van de crisis (15 maart tot 12 april) ligt het aantal nieuwe vacatures gemiddeld nog maar rond de 700 per week. Het aantal vacatures bij werkgevers ligt in de eerste vier weken van de crisis (15 maart tot 12 april) in Limburg gemiddeld 41% lager dan in de acht weken voorafgaand aan de intelligente lockdown (20 januari tot 15 maart).
WELKE SECTOREN ZIJN HET ZWAARST GETROFFEN?
In Limburg zien we in alle sectoren een afname van het aantal nieuwe vacatures. De sectoren horeca, overige industrie, en cultuur, sport en recreatie worden in Limburg relatief het zwaarst getroffen. Aan de terugval in het aantal vacatures kunnen verschillende oorzaken ten grondslag liggen.
- De economie is heel plotseling tot stilstand gekomen, hetgeen een belangrijke verklaring is voor de drastische afname van het aantal vacatures.
- Voor bedrijven en organisaties waarvan de activiteiten wel gewoon zijn blijven doorlopen kan het door social distancing lastig zijn om nieuwe mensen te werven. Om praktische redenen wordt er dan voor gekozen om de vacatures even uit te stellen.
De vraag blijft dus in welke mate het hier gaat om de effecten van een langdurige economische recessie, of om de effecten van een tijdelijke vacature-uitstel door bedrijven en organisaties. Dit verschilt per sector. In de sectoren horeca, metaalindustrie, vervoer en opslag is sprake van een direct effect van de crisis, terwijl in de zorg eerder sprake is van vacature-uitstel.
WELKE BEROEPEN ZIJN HET ZWAARST GETROFFEN?
De beroepsklassen pedagogische beroepen, dienstverlenende beroepen, en bedrijfseconomische en administratieve beroepen kennen in Limburg de grootste afname in het aantal nieuw geplaatste vacatures.
Zoomen we nader in op beroepsgroepen, dan worden de beroepsgroepen leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten, sportinstructeurs en kelners en barpersoneel het zwaarst getroffen door de coronacrisis.
WAAR IS NOG VRAAG NAAR NIEUWE MEDEWERKERS?
Naast krimpberoepen zijn er de afgelopen vier weken ook nog steeds beroepen waar nog veel vraag naar is. In onderstaande visualisaties is de top 20 weergeven van beroepgroepen waarvoor door werkgevers in de vier weken na de lockdown het grootste aantal vacatures is geplaatst. Verder hebben we ook een top 20 van werkgevers weergeven waarin we inzichtelijk maken welke werkgevers in de laatste vier weken het meeste aantal vacatures hebben geplaatst.
