Arbeidsmarktspanning
Om inzicht te geven in de spanning op de arbeidsmarkt maken we gebruik van de indicatoren spanningsindicator (UWV), tekort aan arbeidskrachten (CBS) en personeelssterkte (CBS). De indicatoren laten over het algemeen een zelfde trend zien. De spanningsindicator (naar beroep) is de verhouding van het aantal openstaande vacatures en het direct beschikbaar aanbod. De indicator tekort aan arbeidskrachten (naar bedrijfstak) geeft het aandeel bedrijven weer dat aangeeft een tekort aan arbeidskrachten als belemmering te ondervinden bij hun activiteiten. De indicator personeelssterkte (naar bedrijfstak) geeft inzicht in de mate waarin ondernemers verwachten om hun personeelsbestand uit te breiden of krimp voorzien.
Spanningsindicator UWV
Ontwikkeling spanningsindicator
Hoe groot is de krapte op de
arbeidsmarkt in de regio? Wat is de ontwikkeling van de regionale
arbeidsmarktspanning in de afgelopen kwartalen geweest? Wat is de ontwikkeling
in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder? Via de filter in de
visualisatie is het mogelijk om naast de totale arbeidsmarktspanning inzicht te
krijgen in de arbeidsmarktspanning naar beroepsniveau.
Om inzicht te geven in de regionale arbeidsmarktkrapte maken we gebruik van
de spanningsindicator van het UWV. Deze indicator geeft de spanning weer tussen
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wordt berekend door het geschatte aantal openstaande
vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment korter dan
6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is dan 1,5 dan
is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie.
Voor meer informatie over de spanningsindicator van
het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde
arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.
Spanningsindicator, naar regio
Kent de regio een relatief hoge of
lage arbeidsmarktspanning? Welke verschillen bestaan er tussen regio’s? Via de
filter in de visualisatie is het mogelijk om inzicht te krijgen in de regionale
verschillen in de arbeidsmarktspanning naar beroepsniveau.
Om inzicht te geven in de regionale
arbeidsmarktkrapte maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Deze
indicator geeft de spanning weer tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en
wordt berekend door het geschatte aantal
openstaande vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment
korter dan 6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is
dan 1,5 dan is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie.
Voor meer informatie over de spanningsindicator van
het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde
arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.
Spanningsindicator, naar beroepsniveau
Welke verschillen bestaan er in de regionale
arbeidsmarktspanning naar beroepsniveau? Welk beroepsniveau kent de hoogste
arbeidsmarktspanning? Ligt de arbeidsmarktspanning hoger voor de hogere of
lagere beroepsniveaus?
Om inzicht te geven in de regionale
arbeidsmarktkrapte maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Deze
indicator geeft de spanning weer tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en
wordt berekend door het geschatte aantal
openstaande vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment
korter dan 6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is
dan 1,5 dan is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie.
Voor meer informatie over de spanningsindicator van het UWV kunt u gebruik
maken van de door het UWV ontwikkelde arbeidsmarktdashboards. Het dashboard
over de spanningsindicator kunt u hier vinden.
Spanningsindicator naar beroep
Ontwikkeling spanningsindicator, naar beroepsklasse
Hoe groot is de krapte op de
arbeidsmarkt in de regio naar beroepsklasse? Wat is de ontwikkeling van de
regionale arbeidsmarktspanning naar beroepsklasse in de afgelopen kwartalen
geweest? Wat is de ontwikkeling in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar
eerder? Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om een van de 13
verschillende beroepsklassen te selecteren.
Om inzicht te geven in de regionale arbeidsmarktkrapte maken we gebruik van
de spanningsindicator van het UWV. Deze indicator geeft de spanning weer tussen
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wordt berekend door het geschatte aantal openstaande
vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment korter dan
6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is dan 1,5 dan
is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie.
Voor meer informatie over de spanningsindicator van
het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde
arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.
Ontwikkeling spanningsindicator, naar beroepsgroep
Spanningsindicator, naar beroepsklasse
Welke verschillen bestaan er in de regionale
arbeidsmarktspanning naar beroepsklasse? Welk beroepsklasse kent de hoogste
arbeidsmarktspanning? Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om de
verschillen in de regionale arbeidsmarktspanning tussen beroepsklassen voor
eerdere kwartalen te bekijken.
Om inzicht te geven in de regionale
arbeidsmarktkrapte maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Deze
indicator geeft de spanning weer tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en
wordt berekent door het geschatte aantal
openstaande vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment
korter dan 6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is
dan 1,5 dan is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie.
Tekort aan arbeidskrachten
Ontwikkeling tekorten aan arbeidskrachten
Hoeveel bedrijven in de regio
ervaren tekorten aan personeel? In onderstaande visualisatie tonen we de
ontwikkeling van het aandeel bedrijven dat een tekort aan arbeidskrachten
ervaart. Wat is de regionale ontwikkeling
van het door ondernemers ervaren personeelstekort in de afgelopen kwartalen
geweest? Wat is de ontwikkeling in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar
eerder?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om naast
het totale tekort aan arbeidskrachten in de regio ook inzicht te krijgen in de ervaren
personeelstekorten naar branche.
Let op: de waarden van een arbeidsmarktregio zijn geschat op basis van provinciewaarden.
Belemmeringen bedrijfsleven, naar categorie
Wat is de belangrijkste belemmering die ondernemers ervaren in de bedrijfsvoering? Hoe groot is het aandeel bedrijven in de regio dat belemmeringen ervaart op de gebieden: tekort aan arbeidskrachten, tekort aan productiemiddelen, onvoldoende vraag, weersomstandigheden en financiële beperkingen.
Via de
filter in de visualisatie is het mogelijk om de omvang van de belemmeringen naar categorie voor
eerdere kwartalen te bekijken.
Let op: de waarden van
een arbeidsmarktregio zijn geschat op basis van provinciewaarden.
Tekort aan arbeidskrachten naar regio
Kent de regio in een bedrijfstak een relatief hoog of
laag tekort aan arbeidskrachten? Welke verschillen bestaan er tussen regio’s in
het door ondernemers ervaren personeelstekort naar bedrijfstak?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om de verschillen in het tekort aan arbeidskrachten nar bedrijfstak voor eerdere kwartalen
te bekijken.
Let op: de waarden van
een arbeidsmarktregio zijn geschat op basis van provinciewaarden.
Tekort aan arbeidskrachten naar bedrijfstak
Tekort aan arbeidskrachten, naar sector, Nederland
Welke verschillen bestaan er in het
regionale tekort aan arbeidskrachten naar bedrijfstak? Ondernemers in welke
bedrijfstak ervaren het grootste personeelstekort?
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om de
sectorale verschillen in het tekort aan arbeidskrachten voor eerdere kwartalen
te bekijken.
Let op: de waarden in deze grafiek zijn alleen beschikbaar op landelijk niveau.
Belemmeringen bedrijfsleven naar sector, naar categorie, Nederland
Wat is de belangrijkste belemmering
die ondernemers binnen een bedrijfstak ervaren in de bedrijfsvoering? Hoe groot
is het regionale aandeel bedrijven in een bedrijfstak dat belemmeringen ervaart
op de gebieden: tekort aan arbeidskrachten, tekort aan productiemiddelen,
onvoldoende vraag, weersomstandigheden en financiële beperkingen.
Via de filter in de visualisatie is het mogelijk om een
bedrijfstak te selecteren.
Let op: de waarden in deze grafiek zijn alleen beschikbaar op het niveau van Nederland.
Personeelssterkte
Ontwikkeling personeelssterkte verwachting
Wat
zijn de verwachtingen van ondernemers in de regio over de toekomstige
werkgelegenheid voor de komende drie maanden? Hoeveel ondernemers verwachten
per saldo een toe- of afname van het personeelsbestand? Wat is de ontwikkeling
van het saldo personeelssterkte in de afgelopen kwartalen geweest?
De personeelssterkte geeft inzicht in de te verwachte ontwikkeling van de
personeelssterkte in de komende maanden en is het gewogen percentage
ondernemers met een verwachte toename van de personeelssterkte minus het
gewogen percentage ondernemers met een verwachte afname.
Let op: de waarden van een arbeidsmarktregio zijn geschat op basis van provinciewaarden.
Verwachting versus ontwikkeling personeelssterkte
In hoeverre komen de regionale verwachtingen van ondernemers overeen met de gerealiseerde ontwikkeling van het personeelsbestand? Is het verschil tussen verwachting en realisatie op het gebied van de personeelssterkte in de regio de afgelopen maanden groter of kleiner geworden?
De personeelssterkte geeft inzicht in de te verwachte ontwikkeling van de personeelssterkte in de komende maanden en is het gewogen percentage ondernemers met een verwachte toename van de personeelssterkte minus het gewogen percentage ondernemers met een verwachte afname. Naast een doorkijk naar de verwachtingen voor de komende drie maanden wordt aan werkgevers ook gevraagd naar de gerealiseerde ontwikkeling in de afgelopen drie maanden.
Let op: de waarden van een arbeidsmarktregio
zijn geschat op basis van provinciewaarden.
Verwachtingen personeelssterkte komende maanden, Nederland
Welke verschillen bestaan er in de
regionale verwachtingen van ondernemers over de toekomstige werkgelegenheid
voor de komende drie maanden naar bedrijfstak? Ondernemers in welke bedrijfstak verwachten het vaakst dat het personeelbestand zal toenemen? In welke bedrijfstak zijn de ondernemers het minst positief over de toekomstige personeelssterkte?
De personeelssterkte geeft inzicht in de te verwachte ontwikkeling van de
personeelssterkte in de komende maanden en is het gewogen percentage
ondernemers met een verwachte toename van de personeelssterkte minus het
gewogen percentage ondernemers met een verwachte afname.
Let op: de waarden in deze grafiek zijn alleen beschikbaar op landelijk niveau.