Hoe groot is het aantal arbeidsplaatsen in de sector Openbaar bestuur in de regio? Wat is de ontwikkeling in de afgelopen jaren geweest? Is de werkgelegenheid in de sector Openbaar bestuur het afgelopen jaar toe- of afgenomen? 

Hoe heeft de regionale werkgelegenheid, in aantal arbeidsplaatsen, zich in de sector Openbaar bestuur ontwikkeld in de afgelopen jaren? Wat is de procentuele werkgelegenheidsontwikkeling geweest in het afgelopen jaar? Kent de sector Openbaar bestuur een (redelijk) stabiele ontwikkeling van de werkgelegenheid of zijn er jaar-op-jaar grote schommelingen in de ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen? 

Wat is de samenstelling van het aantal arbeidsplaatsen naar grootteklasse in de sector Openbaar bestuur? In onderstaande visualisatie tonen we de samenstelling van het aantal arbeidsplaatsen in de sector Openbaar bestuur naar grootteklasse: 0 tot 9 arbeidsplaatsen, 10 tot 250 arbeidsplaatsen en 250 en meer arbeidsplaatsen. Naast deze grootteklassen geven we ook inzicht in de omvang van het aantal zzp’ers in de sector.
Het MKB betreft vestigingen tot 250 arbeidsplaatsen. De omvang van het aantal arbeidsplaatsen bij het MKB in de regio komt dus qua omvang overeen met de optelling van de grootteklassen 0 tot 9 arbeidsplaatsen en 10 tot 250 arbeidsplaatsen. Voor het inzichtelijk maken van het aantal zzp’ers sluiten we aan bij de door LISA gehanteerde definitie: vestigingen met één medewerker met een baan van meer dan 12 uur per week (grote baan). 

Kent de regio een meer of minder dan gemiddeld aantal arbeidsplaatsen in de sector Openbaar bestuur? In onderstaande visualisatie tonen we de specialisatiegraad van de regio naar sector (in termen van arbeidsplaatsen).

Het regionale aandeel van arbeidsplaatsen in een sector wordt afgezet tegen het nationale aandeel van die sector. Als het aandeel in de sector op regionaal niveau hetzelfde is als op nationaal niveau dan is de specialisatiegraad 100. Is het regionale aandeel lager dan het nationale aandeel dan is de score lager dan 100 (ondervertegenwoordiging) en bij een hoger aandeel is de specialisatiegraad hoger dan 100 (oververtegenwoordiging).

Wat is de binnen de sector Openbaar bestuur de regionale ontwikkeling van het werkgelegenheidsaandeel van de grootteklassen zzp’ers en het mkb? Zijn deze aandelen de afgelopen jaren toe- of afgenomen in de sector Openbaar bestuur?

Tussen regio’s bestaan er verschillen in het aandeel werkenden binnen de sector Openbaar bestuur t.o.v. het totaal aantal werkenden in de regio. Hoe groot zijn deze verschillen? Kent de regio een relatief groot of klein aandeel werkenden binnen de sector Openbaar bestuur?
Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale verschillenden in het werkgelegenheidsaandeel van de sector voor eerdere jaren bekijken.

Tussen regio’s bestaan er binnen de sector Openbaar bestuur verschillen in het aandeel werkenden naar grootteklasse. Hoe groot zijn deze verschillen? Kent de regio binnen de sector Openbaar bestuur een relatief groot of klein aandeel werkenden binnen de grootteklasse 0 tot 9 arbeidsplaatsen?
Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale verschillenden in het werkgelegenheidsaandeel naar grootteklasse voor eerdere jaren bekijken.

Wat is de binnen de sector Openbaar bestuur de regionale ontwikkeling van het werkgelegenheidsaandeel naar grootteklasse? In hoeverre is het werkgelegenheidsaandeel van zzp’ers en het MKB in de afgelopen jaren toe- of afgenomen in de sector Openbaar bestuur?

Wat is de leeftijdsopbouw van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur in de regio? In onderstaande visualisatie tonen we de regionale samenstelling (in %) van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur naar leeftijdscategorie: 15 tot 25 jaar, 25 tot 45 jaar en 45 tot 75 jaar. Naast deze leeftijdsgroepen geven we ook inzicht in het werkgelegenheidsaandeel van de leeftijdsgroep 55 tot 75 jaar. Hoe groot is het aandeel jongeren binnen de sector? Hoe sterk is de sector vergrijsd? Is het aandeel ouderen dat binnen de sector werkt de afgelopen jaren toegenomen?

Wat is de regionale samenstelling van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur naar onderwijsniveau? In onderstaande visualisatie tonen we de regionale samenstelling (in %) van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur naar onderwijsniveau: laag, middelbaar en hoog. Kent de sector meer lager, middelbaar of hoger opgeleiden? Is het aandeel hoger opgeleiden dat binnen de sector werkt de afgelopen jaren toegenomen?

Welke beroepen komen in de sector Openbaar bestuur het meeste voor? In onderstaande visualisatie tonen we de regionale samenstelling (in %) van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur naar beroepsgroep. In totaal zijn er 113 verschillende beroepsgroepen. We tonen alleen de beroepsgroepen met een werkgelegenheidsaandeel dat groter is dan 2,5%.
Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale samenstelling van het aantal werkenden naar beroepsgroep in de sector voor eerdere jaren bekijken.

Hoe groot is de omvang (qua uren) van het dienstverband van werkenden in de sector Openbaar bestuur? Is het aandeel werkenden dat meer dan 35 uur in de week werkt in de sector Openbaar bestuur in de afgelopen jaren toe- of afgenomen?
Om te kunnen benchmarken is het via de filter ook mogelijk om inzicht te krijgen in de omvang van het dienstverband binnen andere sectoren.

Wat is de samenstelling van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur naar geslacht? Werken er meer mannen of vrouwen in de sector Openbaar bestuur? Is het aandeel mannen in de afgelopen jaren toe- of afgenomen?
Om te kunnen benchmarken is het via de filter ook mogelijk om inzicht te krijgen in de samenstelling van het aantal werkenden naar geslacht in andere sectoren.

Wat is de migratieachtergrond van werkenden in de sector Openbaar bestuur? Wat is het aandeel van migranten en kinderen van migranten dat binnen de sector Openbaar bestuur werkt?
Om te kunnen benchmarken is het via de filter ook mogelijk om inzicht te krijgen in de samenstelling van het aantal werkenden naar migratieachtergrond in andere sectoren.

Wat is de samenstelling van het aantal werkenden in de sector Openbaar bestuur naar type dienstverband? Hoe groot is het aandeel werkenden met een vast dienstverband? Is het aandeel zelfstandigen binnen de sector Openbaar bestuur in de afgelopen jaren toe- of afgenomen.
Om te kunnen benchmarken is het via de filter ook mogelijk om inzicht te krijgen in de samenstelling van het aantal werkenden naar type dienstverband in andere sectoren.

In hoeverre nemen werkenden binnen de sector Openbaar bestuur deel aan leven lang leren? Is het aandeel werkenden dat deelneemt aan leven lang leren in de sector Openbaar bestuur de afgelopen jaren toe- of afgenomen.
Om te kunnen benchmarken is het via de filter ook mogelijk om inzicht te krijgen in de deelname van het aantal werkenden aan leven lang leren in andere sectoren.

Hoe groot is het aantal vestigingen in de sector Openbaar bestuur in de regio? Wat is de ontwikkeling in de afgelopen jaren geweest? Is het aantal vestigingen in de sector Openbaar bestuur het afgelopen jaar toe- of afgenomen?

Wat is de samenstelling van het aantal vestigingen in de sector Openbaar bestuur naar grootteklasse? In onderstaande visualisatie tonen we de samenstelling van het aantal vestigingen in de sector Openbaar bestuur naar grootteklasse: 0 tot 9 arbeidsplaatsen, 10 tot 250 arbeidsplaatsen en 250 en meer arbeidsplaatsen. Naast deze grootteklassen geven we ook inzicht in de omvang van het aantal zzp’ers in de sector.
Het MKB betreft vestigingen tot 250 arbeidsplaatsen. De omvang van het aantal arbeidsplaatsen bij het MKB in de regio komt dus qua omvang overeen met de optelling van de grootteklassen 0 tot 9 arbeidsplaatsen en 10 tot 250 arbeidsplaatsen. Voor het inzichtelijk maken van het aantal zzp’ers sluiten we aan bij de door LISA gehanteerde definitie: vestigingen met één medewerker met een baan van meer dan 12 uur per week (grote baan).

Wat is de regionale ontwikkeling van het aandeel (%) MKB-vestigingen in de sector Openbaar bestuur binnen het totaal aantal vestigingen in de sector? Neemt het aandeel MKB-vestigingen in de afgelopen jaren toe of af? Wat is de regionale ontwikkeling van het aandeel (%) zzp’ers in de sector Openbaar bestuur binnen het totaal aantal vestigingen in de sector? Neemt het aandeel zzp’ers in de afgelopen jaren toe of af?
Het MKB betreft vestigingen tot 250 arbeidsplaatsen. Voor het inzichtelijk maken van het aantal zzp’ers sluiten we aan bij de door LISA gehanteerde definitie: vestigingen met één medewerker met een baan van meer dan 12 uur per week (grote baan).

Hoeveel vestigingen zijn er het afgelopen jaar gestart in de sector Openbaar bestuur? Is het aantal startende vestigingen in de sector Openbaar bestuur in de afgelopen jaren toe- of afgenomen?

Wat is de samenstelling van het aantal startende vestigingen in de sector Openbaar bestuur naar grootteklasse? Via de filter in de visualisatie kunt u de samenstelling van de startende vestigingen naar grootteklasse voor eerdere jaren bekijken.

Hoeveel vestigingen zijn er het afgelopen jaar gestopt in de sector Openbaar bestuur? Is het aantal gestopte vestigingen in de sector Openbaar bestuur in de afgelopen jaren toe- of afgenomen?

Kent de regio een meer of minder dan gemiddeld aantal vestigingen in de sector Openbaar bestuur? In onderstaande visualisatie tonen we de specialisatiegraad van de regio naar sector (in termen van vestigingen).
Het regionale aandeel vestigingen in een sector wordt afgezet tegen het nationale aandeel van die sector. Als het aandeel in de sector op regionaal niveau hetzelfde is als op nationaal niveau dan is de specialisatiegraad 100. Is het regionale aandeel lager dan het nationale aandeel dan is de score lager dan 100 (ondervertegenwoordiging) en bij een hoger aandeel is de specialisatiegraad hoger dan 100 (oververtegenwoordiging).

Wat is de samenstelling van het aantal gestopte vestigingen in de sector Openbaar bestuur naar grootteklasse? Via de filter in de visualisatie kunt u de samenstelling van de gestopte vestigingen naar grootteklasse voor eerdere jaren bekijken.

Wat is regionale ontwikkeling geweest van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur? In onderstaande visualisatie tonen we de ontwikkeling van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur. Is het aantal online ontstane vacatures in het afgelopen jaar toe- of afgenomen? Ligt het aantal online ontstane vacatures in de sector in vergelijking met eerdere jaren op een hoog of laag niveau.
In de visualisatie maken we gebruik van index-cijfers, waarbij het aantal online ontstane vacatures in 2016 gelijk is aan 100. In latere jaren kijken we vervolgens of het aantal online ontstane vacatures hoger of lager ligt dan in het basisjaar 2016. Als het indexcijfer een waarde van 105 heeft, wil dat zeggen dat het aantal vacatures met 5% is gestegen ten opzichte van 2016. Een indexcijfer van 95 geeft aan dat het aantal vacatures met 5% is gedaald ten opzichte van 2016.

Wat is regionale ontwikkeling geweest van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur per kwartaal? In onderstaande visualisatie tonen we de ontwikkeling van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur per kwartaal. Is het aantal online ontstane vacatures in de afgelopen kwartalen toe- of afgenomen?

Voor welke beroepsklassen ontstaan in de sector Openbaar bestuur de meeste online vacatures in de regio? In onderstaande visualisatie tonen we de regionale samenstelling (in %) van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur naar beroepsklasse.

Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale samenstelling van het aantal online ontstane vacatures naar beroepsklasse in de sector voor eerdere jaren bekijken.

Welke beroepsgroepen kennen binnen de sector Openbaar bestuur het grootste aantal online ontstane vacatures? In onderstaande visualisatie tonen we het aandeel online ontstane vacatures naar beroepsgroep ten opzichte van het totaal aantal vacatures in de sector Openbaar bestuur.
Via de filter in de visualisatie kunt u de samenstelling van het aantal online vacatures voor eerdere jaren bekijken.

Welke beroepen kennen binnen de sector Openbaar bestuur grootste aantal online ontstane vacatures? In onderstaande visualisatie tonen we het aantal online ontstane vacatures naar beroep waarbinnen de sector Openbaar bestuur vacatures voor zijn.

Wat is de regionale samenstelling van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur naar onderwijsniveau? In onderstaande visualisatie tonen we de samenstelling en ontwikkeling van het aantal online ontstane vacatures in de sector Openbaar bestuur naar de onderwijsniveaus mbo 1-2, mbo 3-4 en hbo/wo. Kent de sector in de regio meer vacatures voor middelbaar of hoger opgeleiden? Wat is de ontwikkeling in de afgelopen jaren geweest?

Welke regionale werkgevers kennen binnen de sector Openbaar bestuur de meeste online vacatures? In onderstaande visualisatie tonen we een top 10 van werkgevers met in het afgelopen jaar de meeste vacatures binnen de sector Openbaar bestuur in de regio?
Via de filter in de visualisatie kunt u de top 10 van eerdere jaren bekijken.

Tussen regio’s bestaan er verschillen in het aandeel van de sector Openbaar bestuur in het totaal aantal vacatures die in de regio online ontstaan. Hoe groot zijn deze verschillen? Kent de regio een relatief groot of klein aandeel online ontstane vacatures binnen de sector Openbaar bestuur?
Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale verschillenden in het aandeel van de sector in het totaal aantal vacatures voor eerdere jaren bekijken.

Hoe groot is de regionale krapte op de arbeidsmarkt in de sector Openbaar bestuur? Om hierin inzicht te geven, tonen we in onderstaande visualisatie de arbeidsmarktspanning voor de beroepsgroepen die in de sector Openbaar bestuur (in termen van werkenden) het meest vaak voorkomen. In totaal zijn er 113 verschillende beroepsgroepen. We tonen alleen de beroepsgroepen met een werkgelegenheidsaandeel dat groter is dan 2,5%.

Voor de arbeidsmarktspanning maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Deze indicator geeft de spanning weer tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wordt berekent door het geschatte aantal openstaande vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment korter dan 6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is dan 1,5 dan is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie. Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale arbeidsmarktspanning voor de beroepsgroepen in de sector voor eerdere kwartalen bekijken. Voor meer informatie over de spanningsindicator van het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.

Wat is de ontwikkeling van de arbeidsmarktspanning voor beroepsgroepen die in de sector Openbaar bestuur (in termen van werkenden) vaak voorkomen? In onderstaande visualisatie tonen we het verschil in de arbeidsmarktspanning tussen de afgelopen twee kwartalen voor de binnen de sector vaak voorkomende beroepsgroepen.

Voor de arbeidsmarktspanning maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Voor meer informatie over de spanningsindicator van het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.

Hoe groot is de regionale krapte op de arbeidsmarkt in de sector Openbaar bestuur? Om hierin inzicht te geven, tonen we in onderstaande visualisatie de arbeidsmarktspanning voor de beroepsgroepen die in de sector Openbaar bestuur (in termen van ontstane online vacatures) het meest vaak voorkomen. In totaal zijn er 113 verschillende beroepsgroepen. We tonen alleen de beroepsgroepen met een werkgelegenheidsaandeel dat groter is dan 2,5%.

Voor de arbeidsmarktspanning maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Deze indicator geeft de spanning weer tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wordt berekent door het geschatte aantal openstaande vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment korter dan 6 maanden WW ontvangt. Indien de waarde van de indicator groter is dan 1,5 dan is er sprake van een ‘krappe’ arbeidsmarktsituatie. Via de filter in de visualisatie kunt u de regionale arbeidsmarktspanning voor de beroepsgroepen in de sector voor eerdere kwartalen bekijken. Voor meer informatie over de spanningsindicator van het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.

Wat is de ontwikkeling van de arbeidsmarktspanning voor beroepsgroepen die in de sector Openbaar bestuur (in termen van ontstane online vacatures) vaak voorkomen? In onderstaande visualisatie tonen we het verschil in de arbeidsmarktspanning tussen de afgelopen twee kwartalen voor de binnen de sector vaak voorkomende beroepsgroepen.

Voor de arbeidsmarktspanning maken we gebruik van de spanningsindicator van het UWV. Voor meer informatie over de spanningsindicator van het UWV kunt u gebruik maken van de door het UWV ontwikkelde arbeidsmarktdashboards. Het dashboard over de spanningsindicator kunt u hier vinden.